Gender bias adalah sesuatu yang hampir mustahil untuk menghindari sepenuhnya ketika datang ke proses perekrutan. Tanpa
perhatian penuh terhadap detail dan sangat menutup mata, Departemen
perekrutan dari setiap perusahaan dapat dengan cepat menjadi bias gender
yang tidak hanya merusak proses perekrutan, tetapi juga untuk bisnis
Anda secara keseluruhan. Ada beberapa cara yang
berbeda yang Anda dapat berpikir tentang proses perekrutan Anda untuk
menentukan apakah jenis kelamin bias atau tidak. Mengingat tiga elemen ini dapat membantu Anda merampingkan dan menyamakan proses perekrutan Anda secara keseluruhan.
Diperlukan keterampilan set - hal pertama yang sering bias gender adalah tentu keterampilan set. Ini
bisa berarti sesuatu yang sederhana seperti memerlukan bahwa karyawan
masa depan Anda akan mampu melakukan sesuatu yang hanya dapat dicapai
oleh pria atau wanita secara eksklusif. Bahkan
jika keterampilan ini tidak secara khusus ditujukan untuk pria atau
wanita, itu dapat bersandar ke arah salah satu jenis kelamin, atau lain.
Memerlukan misalnya bahwa karyawan masa depan
akan mampu memelihara seseorang atau ibu mereka misalnya ini belum tentu
sesuatu yang seorang pria mungkin mampu melakukan.
Gender
bias pewawancara - hal ini juga penting bahwa jika Anda memiliki lebih
dari satu perekrut atau pewawancara, mereka melihat berbagai baik pria
maupun wanita. Ini akan membantu memastikan bahwa pewawancara tidak bias gender. Hal
ini sangat penting bahwa jika Anda memiliki keluhan tentang gender bias
dengan pewawancara, Anda mengambil waktu untuk berpikir tentang klaim
dan menyelidiki untuk memastikan bahwa pewawancara cukup meninjau
potensi karyawan. Masalah paling umum ketika datang ke gender bias itu tentu gambar gaun pesta terbaik pewawancara.
Meskipun
tidak mungkin untuk memastikan bahwa seorang pewawancara akan menjadi
tidak memihak setiap kali, itu terbaik untuk tetap menutup mata pada
situasi untuk memastikan keadilan.Aplikasi proses-isu terakhir yang sering menyebabkan gender bias itu tentu proses aplikasi. Ketika manusia terlibat dalam setiap langkah dari proses, mungkin lebih mungkin bahwa gender bias dapat merayap. Untuk menginap modern dan untuk mencegah gender bias, menambahkan aplikasi otomatis sistem pelacakan dapat membantu.
Dengan
mengambil dalam aplikasi melalui sistem otomatis atau digital,
perusahaan dapat yakin bahwa setiap pemohon yang diberikan perhatian
yang sama dan bahwa mereka tidak sedang menyaring berdasarkan seks
tetapi agak didasarkan pada keterampilan dan kualifikasi mereka secara
keseluruhan.
Menjaga
isu-isu ini dalam pikiran dapat membuat perbedaan besar dan dapat
membantu perusahaan untuk menghilangkan bias gender dengan sedikit
usaha. Semakin banyak waktu yang dihabiskan memperbaiki proses perekrutan Anda lebih baik.
No comments:
Post a Comment