Bagaimana Media sosial dapat membantu usaha perekrutan

Social media adalah alat yang ampuh untuk mempromosikan bisnis, tetapi juga telah menjadi bagian integral dari menemukan dan mempekerjakan karyawan baru. Dengan jangkauan luas internet, bisnis Anda mencapai kolam besar pelamar pekerjaan ketika Anda memposting pekerjaan di situs sosial. Facebook, Twitter dan LinkedIn adalah tiga besar media sosial platform dimana Anda harus mempromosikan peluang kerja dan mengulurkan tangan untuk karyawan yang potensial.

Menjaga semua media sosial komunikasi profesional.

Hal ini penting untuk diingat bahwa semua lowongan pekerjaan pada situs sosial harus memenuhi standar yang sama sebagai lowongan pekerjaan tradisional. Bahasa harus diskriminasi gratis dan ketika Anda memposting pekerjaan potensial ke Facebook, bahasa yang digunakan pada Twitter dan LinkedIn untuk pekerjaan yang sama harus sama. Ingat bahwa potensi karyawan dan pelanggan akan melihat posting Anda, jadi ingatlah semua bahasa netral dan profesional.

Profil sosial dapat menunjukkan kesesuaian karyawan.

Kebanyakan perusahaan melakukan beberapa bentuk pencarian internet pada kandidat yang telah diterapkan untuk pekerjaan. Majikan dapat mempelajari jumlah berlimpah informasi tentang potensi karyawan dengan memeriksa sosial media profil, namun praktek ini rumit. Ada banyak daerah abu-abu ketika memeriksa online sosial informasi mengenai potensi karyawan karena Anda tidak diizinkan untuk melakukan diskriminasi. Profil media sosial dapat memberikan kesan yang salah dari calon didasarkan pada kualitas tidak diperbolehkan untuk mempertimbangkan seperti Anda mencari karyawan.

Semua calon pekerjaan baik menggunakan internet dalam mencari pekerjaan.

Bisnis Anda akan kehilangan keluar pada karyawan yang besar jika Anda tidak menggunakan media sosial untuk mempromosikan peluang kerja dalam perusahaan Anda. Sosial mencapai kebanyakan pencari kerja, sementara menggunakan metode tradisional seperti di koran cetak kuno. Sebagian besar para pencari pekerjaan hari ini belum pernah terlihat di iklan baris di koran cetak untuk mencari pekerjaan tetapi sebaliknya posting resume mereka pada sejumlah situs media sosial. Untuk tetap kompetitif di dunia bisnis hari ini, Anda harus mengembangkan aktif, berkembang perekrutan kehadiran media sosial.

Majikan harus merekam gender, etnis dan ras dari semua pemohon.

Hal ini penting untuk mengetahui bahwa ketika Anda mulai menerima aplikasi untuk pekerjaan potensial, Anda harus menyimpan catatan akurat dari setiap pelamar pekerjaan yang berlaku untuk posisi itu. Ini bisa sulit jika Anda telah diposting pekerjaan online di sejumlah tempat. Meskipun Anda mungkin menggunakan Twitter, Facebook, dan LinkedIn untuk mempromosikan pekerjaan posting, setiap pemohon visa harus diarahkan ke halaman aplikasi yang sama di mana data statistik yang diperlukan untuk mematuhi peraturan pemerintah akan dikumpulkan.

Jenis kelamin Departemen Anda mempekerjakan bias?

Gender bias adalah sesuatu yang hampir mustahil untuk menghindari sepenuhnya ketika datang ke proses perekrutan. Tanpa perhatian penuh terhadap detail dan sangat menutup mata, Departemen perekrutan dari setiap perusahaan dapat dengan cepat menjadi bias gender yang tidak hanya merusak proses perekrutan, tetapi juga untuk bisnis Anda secara keseluruhan. Ada beberapa cara yang berbeda yang Anda dapat berpikir tentang proses perekrutan Anda untuk menentukan apakah jenis kelamin bias atau tidak. Mengingat tiga elemen ini dapat membantu Anda merampingkan dan menyamakan proses perekrutan Anda secara keseluruhan.

Diperlukan keterampilan set - hal pertama yang sering bias gender adalah tentu keterampilan set. Ini bisa berarti sesuatu yang sederhana seperti memerlukan bahwa karyawan masa depan Anda akan mampu melakukan sesuatu yang hanya dapat dicapai oleh pria atau wanita secara eksklusif. Bahkan jika keterampilan ini tidak secara khusus ditujukan untuk pria atau wanita, itu dapat bersandar ke arah salah satu jenis kelamin, atau lain. Memerlukan misalnya bahwa karyawan masa depan akan mampu memelihara seseorang atau ibu mereka misalnya ini belum tentu sesuatu yang seorang pria mungkin mampu melakukan.

 

Gender bias pewawancara - hal ini juga penting bahwa jika Anda memiliki lebih dari satu perekrut atau pewawancara, mereka melihat berbagai baik pria maupun wanita. Ini akan membantu memastikan bahwa pewawancara tidak bias gender. Hal ini sangat penting bahwa jika Anda memiliki keluhan tentang gender bias dengan pewawancara, Anda mengambil waktu untuk berpikir tentang klaim dan menyelidiki untuk memastikan bahwa pewawancara cukup meninjau potensi karyawan. Masalah paling umum ketika datang ke gender bias itu tentu gambar gaun pesta terbaik pewawancara.  

 

Meskipun tidak mungkin untuk memastikan bahwa seorang pewawancara akan menjadi tidak memihak setiap kali, itu terbaik untuk tetap menutup mata pada situasi untuk memastikan keadilan.Aplikasi proses-isu terakhir yang sering menyebabkan gender bias itu tentu proses aplikasi. Ketika manusia terlibat dalam setiap langkah dari proses, mungkin lebih mungkin bahwa gender bias dapat merayap. Untuk menginap modern dan untuk mencegah gender bias, menambahkan aplikasi otomatis sistem pelacakan dapat membantu.

 

Dengan mengambil dalam aplikasi melalui sistem otomatis atau digital, perusahaan dapat yakin bahwa setiap pemohon yang diberikan perhatian yang sama dan bahwa mereka tidak sedang menyaring berdasarkan seks tetapi agak didasarkan pada keterampilan dan kualifikasi mereka secara keseluruhan.

Menjaga isu-isu ini dalam pikiran dapat membuat perbedaan besar dan dapat membantu perusahaan untuk menghilangkan bias gender dengan sedikit usaha. Semakin banyak waktu yang dihabiskan memperbaiki proses perekrutan Anda lebih baik.

Mendapatkan Melewati Penjaga Gerbang

Seorang pria yang disebut kantor dan berkata, "Aku melihat bahwa bisnis Anda tidak memiliki situs web." "Ya, itu tidak," jawabku tanpa basa-basi. Bahkan, situs web perusahaan telah selama sekitar dua tahun. Bos diperbarui secara teratur. Sekarang ada seseorang yang tidak melakukan penelitian mereka. Pria di telepon tersandung kata-katanya dan tidak dapat pulih nya penjualan setelah itu. Tak perlu dikatakan, panggilan berakhir dengan cepat.

Resepsionis, Panitera, Sekretaris dan Asisten Administrasi adalah penjaga gerbang kantor. Jika mereka telah pada pekerjaan mereka untuk jangka waktu yang baik, mereka telah belajar bagaimana untuk menghidupkan kembali pramuniaga yang dingin memanggil perusahaan mereka atau penurunan tanpa janji. Pramuniaga tampaknya berpikir mereka memiliki segudang trik untuk mendapatkan melalui pintu, tetapi penjaga gerbang menyadarinya. Jika pramuniaga ingin menjadi lebih sukses menghubungi para pengambil keputusan yang dapat membeli barang atau jasa mereka, mereka harus memahami beberapa hal.

Jangan berlebihan "ramah" sikap. Terlalu segar "Hai! Bagaimana kabarmu hari ini?"akan menempatkan juru waspada bahwa panggilan mungkin panggilan penjualan. Taktik Super-ramah terdengar bahkan phonier orang. Bersikap sopan, tapi nada bawah bertindak.

Meninggalkan pesan. Itu adalah pekerjaan juru kunci untuk me-relay pesan ke bos mereka, jadi memberitahu mereka mengapa Anda menelepon. Jangan samar-samar dalam upaya untuk menyembunyikan fakta bahwa Anda menjual sesuatu. Bos selalu menginginkan penjaga gerbang untuk membawa rinci pesan kepada mereka. Penjaga gerbang sering tidak adil disalahkan untuk pemanggil kegagalan untuk sepenuhnya menyatakan sifat panggilan mereka. Anda dapat bertaruh penjaga gerbang tidak akan senang mendengar dari Penjual lagi jika itu terjadi.

Mereka akan secara otomatis membuat lebih sulit bagi orang penjualan untuk mendapatkan melalui. Selain itu, bos yang sibuk tidak selalu akan kembali panggilan seseorang yang mereka tidak tahu dan tidak tahu apa yang mereka inginkan. Juga, kebanyakan bos menyadari trik penjualan orang gunakan untuk menghubungi mereka.

Menyadari bahwa penjaga gerbang tahu sesuatu. Jika penjual tidak dapat mencapai para pembuat keputusan, itu akan menjadi ide yang baik untuk meminta penjaga gerbang tentang perusahaan. Terlepas dari penelitian Penjual mungkin telah dilakukan, penjaga gerbang mungkin akan mampu memberi mereka informasi tentang perusahaan yang penjual tidak tahu. Informasi ini akan membantu penjual waktu berikutnya mereka mendekati perusahaan. Tapi pramuniaga harus tidak mengikat penunggu waktu tidak perlu karena mereka memiliki pemanggil dan pengunjung lain untuk berurusan dengan. Mengajukan beberapa pertanyaan, berterima kasih atas waktu mereka dan bergerak di depan prospek.

Mengambil petunjuk. Jika orang penjualan adalah terus kepada pihak pembuat keputusan ini tidak tersedia, itu sangat mungkin bahwa pihak pembuat keputusan tidak ingin berbicara dengan mereka. Pihak pembuat keputusan telah memberitahu juru kunci untuk menjaga Penjual keluar. Terus-menerus menelepon dan mampir tidak akan membuat supaya disayangi orang penjualan kepada siapa pun di perusahaan. Saatnya untuk pergi ke taktik lain, seperti Surat langsung.

Jangan marah. Pramuniaga harus tidak pernah menuduh juru kunci tidak menempatkan pesan mereka. Aku tahu bos saya tidak ingin berbicara dengan orang penjualan tertentu, jadi aku mengatakan kepada mereka dia akan kemudian. Mereka disebut kembali kurang dalam kurang dari beberapa jam. "Kau bilang dia akan berada di sore ini," mereka mengatakan sinis. Ini kembali ke paragraf sebelumnya. Ya, penunggu secara teratur berbohong untuk melindungi bos mereka dari orang-orang yang akan mengganggu pada hari-hari sibuk mereka. Sama seperti pramuniaga, penunggu memiliki pekerjaan yang harus dilakukan dan perintah untuk mengikuti. Mendapatkan lebih dari itu dan membiarkannya pergi.

Saya Dibuang Oleh Pacar Saya - Bagaimana Saya Bisa Mendapatkan Kembali Lagi?

Mendapatkan dibuang oleh pacar Anda adalah selalu hal yang buruk terjadi. Jika hal ini terjadi kepada Anda maka Anda mungkin merasa seperti dunia Anda telah berakhir.

Aku punya dibuang sekali oleh rekan saya saat ini, dan aku tidak bisa makan apa pun, aku tidak bisa tidur, saya tidak bisa berfungsi dengan baik selama hari setelah itu terjadi. Ini adalah waktu yang mengerikan bagi saya dan semua saya dapat berpikir tentang mengapa ia tampaknya tidak mencintai saya lagi, dan jika ada kesempatan saya bisa mendapatkan kembali dengan dia.

Itu adalah hal yang sulit bagi siapa pun harus pergi, dan banyak orang gagal untuk mendapatkan mantan mereka kembali dalam situasi ini. Ini tidak berarti Anda tidak boleh mencoba meskipun. Jangan menyerah! Mulai percaya pada diri sendiri dan mencoba untuk meletakkan rencana aksi bersama yang akan memberi Anda kesempatan terbaik mungkin.

Aku tidak mendapatkan pacar saya kembali dengan menjadi tertekan, tidak mencari setelah diri benar dan menutup diri dari dalam ruangan sepanjang hari. Saya memutuskan untuk mengambil tindakan dan siap untuk mengambil beberapa langkah serius jika saya akan mempunyai kesempatan sekali dengannya.

Mengapa Anda dibuang?

Anda harus bertanya pada diri sendiri pertanyaan ini dan serius dengan jawaban. Sering kali kita tahu apa yang salah dalam hubungan, tetapi memilih untuk mengabaikan hal itu daripada mencoba untuk mengatasinya. Apa alasan sebenarnya untuk istirahat yang sedang terjadi? Anda harus melakukan sesuatu untuk marah atau mendorong dia pergi, sehingga Anda perlu untuk mengidentifikasi mana itu semua pergi salah, dan kemudian mengambil tindakan apa pun yang Anda butuhkan untuk mengubah aspek tentang diri Anda. Bahkan jika ini tidak mengakibatkan mendapatkan ex kembali, Anda masih perlu untuk memperbaiki masalah ini sehingga mereka tidak muncul dalam hubungan masa depan.

Cobalah untuk tetap tenang dan tidak lebih dari memikirkan hal-hal:

Khawatir tidak akan memecahkan masalah Anda. Ini hanya akan mempengaruhi penilaian Anda dan menghentikan Anda dari membuat keputusan yang benar tentang istirahat. Anda perlu menjaga kepala yang jelas dan memikirkan hal-hal yang benar. Dibuang adalah waktu yang sangat sulit, tapi itu bukanlah akhir dunia. Hanya melihatnya sebagai tantangan yang Anda akan menaklukkan - ex Anda mungkin melihat bahwa sebagai kekuatan dia tidak menyadari Anda memiliki, dan itu bahkan dapat berkontribusi untuk dia ingin Anda kembali. Pada kenyataannya, banyak orang yang pergi melalui rasa sakit dan kesulitan sebuah perpisahan, benar-benar kembali dengan mantan mereka menjadi beberapa bahkan lebih kuat.

Jadilah percaya diri dan dewasa tentang perpisahan:

Mendapatkan dibuang oleh pacar Anda tidak berarti Anda harus pergi keluar dan mulai berkencan setiap gadis untuk mencoba untuk membuat ex Anda cemburu, atau mengirim teks-teks yang mengerikan kepadanya, menyebarkan kebohongan tentang dia di belakang punggungnya dan semua yang lain hal-hal yang konyol. Dewasa tentang hal itu dan menerima kenyataan bahwa dia tidak ingin menjadi dengan Anda sekarang. Seperti saya katakan sebelumnya, daripada membuang-buang waktu Anda menjadi negatif, depresi, atau mencoba untuk mendapatkan kembali padanya, menggunakan waktu untuk menemukan cara untuk memperbaiki diri. Membangun kepercayaan diri dan harga diri, dan bertindak masuk akal. Sementara melakukan ini, mencoba untuk menyimpan beberapa jenis komunikasi, tetapi menunjukkan padanya bahwa Anda tidak bergerak pada dengan hidup Anda dan bahwa perpisahan tidak memiliki banyak efek pada Anda.