Peluang bisnis dengan Rangoli

Sejak zaman dahulu rangoli seni ke dalam keberadaan dan tradisi masih hidup sementara menyambut inovasi dengan roda berputar waktu. Selama masa awal hanya beras bubuk digunakan untuk mengisi rangoli desain dibatasi untuk beberapa pola-pola geometris dan dihiasi angka. Namun, sekarang konsep telah berubah dan pembatasan angka dan desain sekarang telah melintasi batas-batas dengan jelas imajinasi, ekspresi kreatif dan artistik eksplorasi. Perubahan terbesar yang dialami oleh bentuk seni tradisional ini merupakan transformasi dari seni nyaman peluang bisnis yang menguntungkan.

Dengan pertumbuhan kesempatan untuk menjalankan bisnis yang menguntungkan, telah menjadi lebih mudah untuk menanamkan budaya, tradisi dan sejarah rangoli ke dalam hati dan pikiran dari generasi muda di seluruh dunia. Ada orang yang mengambil kelas rangoli dan memberikan pelatihan tentang cara membuat, di mana untuk melakukan, apa yang membuat dan tentu saja apa bahan yang digunakan untuk rangoli indah. Ada sesi pelatihan, lokakarya, rekreasi belajar program dan biasa kelas untuk kelompok usia yang berbeda yang ingin belajar seni ini membuat rangoli.

Lalu ada Museum Seni dan sejarah, di mana seorang seniman rangoli dapat menampilkan kerja nya. Ada pilihan yang terbatas untuk menampilkan ketika datang untuk menciptakan karya dengan bentuk seni ini. Mulai dari bentuk-bentuk tradisional tua untuk bentuk-bentuk seni kontemporer, ada banyak pilihan. Bahkan ada kemungkinan untuk menampilkan penyelesaian sebuah riset atau studi pada bentuk seni ini dan berbagai jenis ke dalam keberadaan. Pilihan bisnis lain dengan berbagai pola rangoli adalah untuk menciptakan karya dan mengirim mereka di pasar. Sekarang membeli readymade adalah tren terbaru yang digunakan untuk tujuan dekoratif. Beberapa bentuk populer termasuk rangoli akrilik, kaca rangoli, rangoli kayu, rangoli pencahayaan, rangoli baterai, plastik rangoli, rangoli logam, mengambang rangoli, rangoli sticker, dan rangoli stensil. Ini tidak memberikan ketenangan dari bentuk seni tradisional, tetapi pasti memenuhi tujuan menghiasi ambang rumah dan Selamat keberuntungan dan kemakmuran. Orang-orang saat ini menghabiskan uang untuk memenuhi tujuan daripada penumpahan beberapa waktu untuk membuatnya sendiri. Untuk seniman dan penjual ini menjadi sumber penghasilan yang baik.

Terakhir namun tidak sedikit, rangoli stockphotos, rangoli dan rangoli adalah cara lain untuk masuk ke bisnis yang menguntungkan. Ini pasti bukan seni karya seniman sebenarnya rangoli tetapi orang-orang yang bekerja pada photoshop, corel dan perangkat lunak grafis lain serupa dapat membuat desain indah rangoli dan menjualnya pada dunia web. Dunia web adalah pasar besar untuk menjual foto dan gambar tersebut. Ada kemungkinan untuk mengkompilasi portofolio lengkap dan menjual kategori stockphotos dan ilustrasi untuk acara-acara bervariasi.

Seperti desain dan warna kombinasi, Anda dapat pergi liar dengan peluang bisnis juga. Anda pasti akan menemukan beberapa cara untuk mendapatkan dari bentuk seni ini dan membuat hidup Anda menenangkan dan menenangkan seperti dampak sebenarnya rangoli.

Modernisasi di Rangoli

Kami Indian kehilangan sentuhan dengan kekayaan budaya kita dan telah meninggalkan semua ritual dan adat istiadat. Teknologi, jadwal sibuk, kurangnya emosional konektivitas dan kemewahan yang kuat kepercayaan tradisional. Namun, di tengah-tengah semua ini, masih ada satu tradisi di kalangan beberapa yang masih dalam keberadaan, meskipun dalam skala yang kurang intens dan dengan teknik-teknik modern tapi ya, itu masih ada. Seni yang satu adalah seni kuno India, inspirasi seni lantai, Rangoli.

Keberadaan rangoli bukan untuk ditolak tapi banyak inovasi dan teknologi modern telah kewalahan sebenarnya konsep. Bubuk beras tradisional kini telah digantikan oleh bubuk pasir berwarna-warni dan pasta tebal berwarna. Sempurna menempatkan warna dan paste ke dalam penggunaan, rangoli kerucut juga tersedia untuk membantu menggambar rangoli sempurna terlepas dari apakah ada yang tahu atau tidak Bagaimana Menggambar rangoli. Lebih lanjut, freehand rangoli dan dihiasi desain sekarang digantikan oleh rangoli stensil dan stiker. Untuk membuat rangoli putus-putus, ada kertas grid yang tersedia dan untuk desain yang berbeda dan rangoli abstrak, layar tersedia. Kertas grid menjamin penempatan sempurna titik dan layar memastikan sempurna mengalir warna yang diinginkan dari lubang sangat kecil antara. Dalam jadwal sibuk sibuk, orang tidak memiliki waktu luang untuk menggambar rangoli tetapi Festival masih disambut dengan kehangatan dan desain indah rangoli. Jadi, selama acara-acara khusus ini, perempuan dalam rumah membuat menggunakan stensil dan stiker untuk menghiasi ambang rumah mereka. Ini tersedia dalam berbagai desain dan ukuran. Desain yang paling umum belum populer rangoli stiker, layar dan stensil tersedia adalah swastika, bunga, diya, Merak, dan Tuhan Ganesha. Beberapa desain populer lainnya mencakup spektrum lanskap, seascapes, tokoh politik, peristiwa-peristiwa sejarah dan potret selebriti.

Lalu ada hari modern perumahan dan konstruksi skenario di India dengan lebih rendah dan ruang di rumah India. Dalam kondisi hidup perkotaan, ada hampir ruang yang tersedia untuk hidup nyaman kemudian dari mana bisa orang mendapatkan ruang untuk menarik rangoli. Bahkan untuk ini, alternatif telah datang. Perempuan ini melakukan seni tradisional ini pada kertas, komputer, seprai, dan sudut-sudut kecil dari rumah. Rangolis bahkan portabel yang dibuat transparan lembar, lembar kayu lapis, lembaran akrilik dan papan Gunung juga tersedia dengan mudah di pasar hari ini. Selanjutnya untuk ini, variasi seperti mengambang rangoli, meenakari rangoli dan kertas bunga rangoli juga muncul dalam pasar gambar baju pesta bagus modern.

Meskipun konsep dasar telah berubah tetapi esensi belum. Bahkan saat ini rangoli artistik dibuat dengan teknologi modern untuk menyambut kehangatan, cinta dan kemakmuran pada acara-acara yang meriah. Seni adalah sempurna diwariskan dari satu generasi ke yang lain dan mengejutkan setiap generasi menerima seni sepenuh hati. Pengecualian selalu ada tetapi tradisi berdiri tinggi dengan keyakinan goyah dan signifikansi kekal. Singkatnya, modernisasi di rangoli juga merupakan refleksi dari tradisi India dan budaya.

Anda bisa kekurangan nutrisi penting ini?

Hingga 80% orang Amerika mungkin kekurangan nutrisi penting ini dan konsekuensi kesehatan lebih signifikan dan rumit daripada sebelumnya dipahami.

Nutrisi penting ini adalah magnesium.

Menurut penelitian terbaru, situs-situs pengikatan magnesium 3,751 telah terdeteksi pada protein manusia, menunjukkan bahwa perannya dalam kesehatan manusia dan penyakit mungkin telah telah sangat meremehkan.

Magnesium merupakan mineral keempat terbanyak di dalam tubuh, yang setengah ditemukan dalam tulang Anda. Hal ini digunakan di lebih dari 300 enzim dalam tubuh manusia, termasuk enzim yang bertanggung jawab untuk:

Tindakan otot-otot jantung

Penciptaan energi atau ATP (adenosin triphospate)

Pembentukan tulang dan gigi

Promosi fungsi usus yang tepat

Relaksasi kadar gula darah

Peraturan pembuluh darah

What's lebih, magnesium anti-inflamasi. Hal ini juga mineral relaksasi paling kuat - itu adalah penangkal stres. Hal ini dapat membantu meningkatkan tidur Anda serta sebagai migren yang merupakan hasil dari kontraksi otak pembuluh darah yang mengarah ke penurunan aliran darah.

Sejumlah penelitian telah menunjukkan bahwa magnesium berfungsi sebagai versi gizi sangat efektif kelas obat disebut kalsium blocker saluran yang digunakan dalam pengobatan tekanan darah tinggi, angina dan irama jantung yang tidak normal. Efek kalsium adalah bahwa hal itu menyebabkan otot untuk kontrak sementara magnesium menenangkan mereka.

Di ruang gawat darurat, jika seseorang sedang sekarat mengancam kehidupan aritmia (denyut jantung tidak teratur), magnesium intravena dapat diterapkan. Jika wanita hamil memiliki tekanan darah tinggi (pra-eclampaia) atau kejang, intravena magnesium dapat digunakan. Jika seseorang adalah sembelit atau harus mempersiapkan kolonoskopi, susu magnesia atau cairan magnesium sitrat dapat mengosongkan perut.

Magnesium juga memainkan peran dalam proses-proses detoksifikasi tubuh dan oleh karena itu, penting untuk membantu mencegah kerusakan dari lingkungan kimia, logam berat dan racun lainnya. Bahkan glutathione, antioksidan terkuat tubuh Anda memerlukan magnesium untuk sintesis nya.

alasan mengapa arsitektur penilaian sangat penting untuk proyek-proyek perangkat lunak

Penilaian yang teliti arsitektur sistem perangkat lunak yang dikembangkan atau belum menjadi maju membantu dalam memahami jika tim pada jalur yang tepat untuk mewujudkan visi nasabah dan solusi bisnis, tidak hanya pada saat ini tetapi dari panjang futuristik istilah perspektif juga.

Ada terutama 5 alasan mengapa pelanggan harus melakukan penilaian arsitektur untuk sistem perangkat lunak mereka. Penilaian arsitektur membantu dalam...

· Memperkuat bisnis visi dan tujuan (arsitektur).

· Menyadari keadaan saat ini (arsitektur).

· Mengidentifikasi risiko yang tidak diketahui dan mengatasi masalah yang diketahui.

· Mendefinisikan roadmap strategis jangka panjang.

· Menyadari ROI.

Memperkuat tujuan

Salah satu alasan paling penting untuk penilaian arsitektur adalah untuk kembali memastikan bahwa tujuan atau tujuan dari arsitektur sesuai dengan strategi visi dan bisnis pelanggan. Banyak waktu arsitektur yang dibuat berdasarkan tren terbaru dan praktik terbaik yang tersedia di pasar dan tidak fokus terutama pada kebutuhan non-fungsional dari aplikasi. Sementara itu pasti sebuah praktek yang baik untuk menggunakan tren terbaru dan praktek-praktek yang sangat penting kami memastikan kita tidak tersesat dari tujuan utama yang didefinisikan untuk arsitektur.

Arsitektur umumnya berasal dari kebutuhan non-fungsional dan dirancang untuk bekerja dalam persatuan dengan persyaratan fungsional untuk mencapai tujuan bisnis secara keseluruhan. Tujuan utama dari penilaian arsitektur adalah untuk memastikan bahwa kami berada di jalur yang benar untuk mencapai tujuan asli dari arsitektur. Sebagai contoh: arsitektur setiap memiliki model trade-off sendiri, tetapi setiap arsitektur harus menargetkan sekumpulan jelas (non-fungsional) parameter yang harus memprioritaskan. Hal ini penting untuk memprioritaskan antara arsitektur parameter yakni: kinerja, skalabilitas, Kemampu-rawatan, keandalan, diperpanjang. Semua parameter tidak memiliki sama lain arsitektur akan lebih overhead daripada solusi. Ini adalah penyebab umum dari kegagalan dalam kebanyakan arsitektur. Arsitek kehilangan pandangan dari produk akhir dan tujuan jangka panjang dan datang dengan sesuatu yang sangat mewah dengan menerapkan prinsip-prinsip terbaru yang mungkin baik, tetapi mungkin tidak berlaku untuk contoh spesifik bisnis dan karenanya berakhir overburdening arsitektur.

Selama arsitektur penilaian tahap arsitek Arsitektur diresepkan bersama dengan persyaratan NFR menilai dan menentukan jika arsitektur memiliki keseimbangan yang tepat yang akan membantu mempertahankan persyaratan bisnis, pertumbuhan dan visi nasabah.

Menyadari keadaan saat ini

Ini adalah salah satu alasan yang paling penting untuk memiliki penilaian arsitektur. Sangat penting untuk menyadari keadaan saat ini arsitektur vis-a-vie negara diusulkan. Arsitektur penilaian terjadi pada waktu yang berbeda dari siklus hidup proyek. Idealnya itu harus terjadi sejurus sebelum mulai desain atau sebelum memulai pembangunan. Namun itu tidak mungkin terjadi dengan sebagian besar proyek perangkat lunak karena Sit-up timeline dan proyek tekanan. Maka dalam kebanyakan kasus arsitektur penilaian yang dilakukan reaktif untuk mengurus set tertentu masalah yang meningkat (selama pengembangan/UAT/produksi) daripada mencegah kejadian di tempat pertama itu sendiri. Contoh: masalah kinerja, masalah Kemampu-rawatan, kurangnya skalabilitas gambar gaun pesta terbaru dll.

Dalam proyek-proyek dunia nyata kita memiliki arsitektur penilaian dilakukan untuk alamat proyek kompleksitas yang baik ke dalam pengembangan atau selama fase UAT. Kadang-kadang bahkan dilakukan selama fase produksi berdasarkan permintaan pelanggan karena kinerja dis-satisfactory aplikasi. Karena itu sangat penting untuk mengambil saham dari implementasi arsitektur saat ini, untuk memahami kesenjangan jika ada antara arsitektur saat ini dan arsitektur yang diusulkan dan menyadari keadaan saat ini dan alasan yang sama.

80% dari kali pengembangan arsitektur memiliki lebih dari 50% penyimpangan bila dibandingkan dengan arsitektur yang diusulkan. Hal ini sebagian besar karena kurangnya pendefinisian persyaratan, kesenjangan dalam pemahaman atau kekurangan dalam visi jangka panjang sementara menyelesaikan arsitektur selama tahap proposal. Karena itu penting untuk memahami deviasi ini dan alasan yang sama, dengan akar penyebab yang dijamin itu dan menilai jika kita berada di jalur yang benar atau tidak. Banyak kali penyimpangan dijamin dan kadang-kadang it's hanya karena Sit-up timeline dan karena implementasi dari "kerja-arounds". Apa pun yang mungkin kasus yang sangat penting untuk menilai dampak perubahan terhadap keseluruhan visi diinginkan oleh pelanggan. Ini bagian dari penilaian berfungsi sebagai dasar untuk menurunkan risiko yang terkait dan rencana aksi yang sama untuk memastikan arsitektur diletakkan kembali pada jalur yang benar.

Bagaimana Media sosial dapat membantu usaha perekrutan

Social media adalah alat yang ampuh untuk mempromosikan bisnis, tetapi juga telah menjadi bagian integral dari menemukan dan mempekerjakan karyawan baru. Dengan jangkauan luas internet, bisnis Anda mencapai kolam besar pelamar pekerjaan ketika Anda memposting pekerjaan di situs sosial. Facebook, Twitter dan LinkedIn adalah tiga besar media sosial platform dimana Anda harus mempromosikan peluang kerja dan mengulurkan tangan untuk karyawan yang potensial.

Menjaga semua media sosial komunikasi profesional.

Hal ini penting untuk diingat bahwa semua lowongan pekerjaan pada situs sosial harus memenuhi standar yang sama sebagai lowongan pekerjaan tradisional. Bahasa harus diskriminasi gratis dan ketika Anda memposting pekerjaan potensial ke Facebook, bahasa yang digunakan pada Twitter dan LinkedIn untuk pekerjaan yang sama harus sama. Ingat bahwa potensi karyawan dan pelanggan akan melihat posting Anda, jadi ingatlah semua bahasa netral dan profesional.

Profil sosial dapat menunjukkan kesesuaian karyawan.

Kebanyakan perusahaan melakukan beberapa bentuk pencarian internet pada kandidat yang telah diterapkan untuk pekerjaan. Majikan dapat mempelajari jumlah berlimpah informasi tentang potensi karyawan dengan memeriksa sosial media profil, namun praktek ini rumit. Ada banyak daerah abu-abu ketika memeriksa online sosial informasi mengenai potensi karyawan karena Anda tidak diizinkan untuk melakukan diskriminasi. Profil media sosial dapat memberikan kesan yang salah dari calon didasarkan pada kualitas tidak diperbolehkan untuk mempertimbangkan seperti Anda mencari karyawan.

Semua calon pekerjaan baik menggunakan internet dalam mencari pekerjaan.

Bisnis Anda akan kehilangan keluar pada karyawan yang besar jika Anda tidak menggunakan media sosial untuk mempromosikan peluang kerja dalam perusahaan Anda. Sosial mencapai kebanyakan pencari kerja, sementara menggunakan metode tradisional seperti di koran cetak kuno. Sebagian besar para pencari pekerjaan hari ini belum pernah terlihat di iklan baris di koran cetak untuk mencari pekerjaan tetapi sebaliknya posting resume mereka pada sejumlah situs media sosial. Untuk tetap kompetitif di dunia bisnis hari ini, Anda harus mengembangkan aktif, berkembang perekrutan kehadiran media sosial.

Majikan harus merekam gender, etnis dan ras dari semua pemohon.

Hal ini penting untuk mengetahui bahwa ketika Anda mulai menerima aplikasi untuk pekerjaan potensial, Anda harus menyimpan catatan akurat dari setiap pelamar pekerjaan yang berlaku untuk posisi itu. Ini bisa sulit jika Anda telah diposting pekerjaan online di sejumlah tempat. Meskipun Anda mungkin menggunakan Twitter, Facebook, dan LinkedIn untuk mempromosikan pekerjaan posting, setiap pemohon visa harus diarahkan ke halaman aplikasi yang sama di mana data statistik yang diperlukan untuk mematuhi peraturan pemerintah akan dikumpulkan.

Jenis kelamin Departemen Anda mempekerjakan bias?

Gender bias adalah sesuatu yang hampir mustahil untuk menghindari sepenuhnya ketika datang ke proses perekrutan. Tanpa perhatian penuh terhadap detail dan sangat menutup mata, Departemen perekrutan dari setiap perusahaan dapat dengan cepat menjadi bias gender yang tidak hanya merusak proses perekrutan, tetapi juga untuk bisnis Anda secara keseluruhan. Ada beberapa cara yang berbeda yang Anda dapat berpikir tentang proses perekrutan Anda untuk menentukan apakah jenis kelamin bias atau tidak. Mengingat tiga elemen ini dapat membantu Anda merampingkan dan menyamakan proses perekrutan Anda secara keseluruhan.

Diperlukan keterampilan set - hal pertama yang sering bias gender adalah tentu keterampilan set. Ini bisa berarti sesuatu yang sederhana seperti memerlukan bahwa karyawan masa depan Anda akan mampu melakukan sesuatu yang hanya dapat dicapai oleh pria atau wanita secara eksklusif. Bahkan jika keterampilan ini tidak secara khusus ditujukan untuk pria atau wanita, itu dapat bersandar ke arah salah satu jenis kelamin, atau lain. Memerlukan misalnya bahwa karyawan masa depan akan mampu memelihara seseorang atau ibu mereka misalnya ini belum tentu sesuatu yang seorang pria mungkin mampu melakukan.

 

Gender bias pewawancara - hal ini juga penting bahwa jika Anda memiliki lebih dari satu perekrut atau pewawancara, mereka melihat berbagai baik pria maupun wanita. Ini akan membantu memastikan bahwa pewawancara tidak bias gender. Hal ini sangat penting bahwa jika Anda memiliki keluhan tentang gender bias dengan pewawancara, Anda mengambil waktu untuk berpikir tentang klaim dan menyelidiki untuk memastikan bahwa pewawancara cukup meninjau potensi karyawan. Masalah paling umum ketika datang ke gender bias itu tentu gambar gaun pesta terbaik pewawancara.  

 

Meskipun tidak mungkin untuk memastikan bahwa seorang pewawancara akan menjadi tidak memihak setiap kali, itu terbaik untuk tetap menutup mata pada situasi untuk memastikan keadilan.Aplikasi proses-isu terakhir yang sering menyebabkan gender bias itu tentu proses aplikasi. Ketika manusia terlibat dalam setiap langkah dari proses, mungkin lebih mungkin bahwa gender bias dapat merayap. Untuk menginap modern dan untuk mencegah gender bias, menambahkan aplikasi otomatis sistem pelacakan dapat membantu.

 

Dengan mengambil dalam aplikasi melalui sistem otomatis atau digital, perusahaan dapat yakin bahwa setiap pemohon yang diberikan perhatian yang sama dan bahwa mereka tidak sedang menyaring berdasarkan seks tetapi agak didasarkan pada keterampilan dan kualifikasi mereka secara keseluruhan.

Menjaga isu-isu ini dalam pikiran dapat membuat perbedaan besar dan dapat membantu perusahaan untuk menghilangkan bias gender dengan sedikit usaha. Semakin banyak waktu yang dihabiskan memperbaiki proses perekrutan Anda lebih baik.

Mendapatkan Melewati Penjaga Gerbang

Seorang pria yang disebut kantor dan berkata, "Aku melihat bahwa bisnis Anda tidak memiliki situs web." "Ya, itu tidak," jawabku tanpa basa-basi. Bahkan, situs web perusahaan telah selama sekitar dua tahun. Bos diperbarui secara teratur. Sekarang ada seseorang yang tidak melakukan penelitian mereka. Pria di telepon tersandung kata-katanya dan tidak dapat pulih nya penjualan setelah itu. Tak perlu dikatakan, panggilan berakhir dengan cepat.

Resepsionis, Panitera, Sekretaris dan Asisten Administrasi adalah penjaga gerbang kantor. Jika mereka telah pada pekerjaan mereka untuk jangka waktu yang baik, mereka telah belajar bagaimana untuk menghidupkan kembali pramuniaga yang dingin memanggil perusahaan mereka atau penurunan tanpa janji. Pramuniaga tampaknya berpikir mereka memiliki segudang trik untuk mendapatkan melalui pintu, tetapi penjaga gerbang menyadarinya. Jika pramuniaga ingin menjadi lebih sukses menghubungi para pengambil keputusan yang dapat membeli barang atau jasa mereka, mereka harus memahami beberapa hal.

Jangan berlebihan "ramah" sikap. Terlalu segar "Hai! Bagaimana kabarmu hari ini?"akan menempatkan juru waspada bahwa panggilan mungkin panggilan penjualan. Taktik Super-ramah terdengar bahkan phonier orang. Bersikap sopan, tapi nada bawah bertindak.

Meninggalkan pesan. Itu adalah pekerjaan juru kunci untuk me-relay pesan ke bos mereka, jadi memberitahu mereka mengapa Anda menelepon. Jangan samar-samar dalam upaya untuk menyembunyikan fakta bahwa Anda menjual sesuatu. Bos selalu menginginkan penjaga gerbang untuk membawa rinci pesan kepada mereka. Penjaga gerbang sering tidak adil disalahkan untuk pemanggil kegagalan untuk sepenuhnya menyatakan sifat panggilan mereka. Anda dapat bertaruh penjaga gerbang tidak akan senang mendengar dari Penjual lagi jika itu terjadi.

Mereka akan secara otomatis membuat lebih sulit bagi orang penjualan untuk mendapatkan melalui. Selain itu, bos yang sibuk tidak selalu akan kembali panggilan seseorang yang mereka tidak tahu dan tidak tahu apa yang mereka inginkan. Juga, kebanyakan bos menyadari trik penjualan orang gunakan untuk menghubungi mereka.

Menyadari bahwa penjaga gerbang tahu sesuatu. Jika penjual tidak dapat mencapai para pembuat keputusan, itu akan menjadi ide yang baik untuk meminta penjaga gerbang tentang perusahaan. Terlepas dari penelitian Penjual mungkin telah dilakukan, penjaga gerbang mungkin akan mampu memberi mereka informasi tentang perusahaan yang penjual tidak tahu. Informasi ini akan membantu penjual waktu berikutnya mereka mendekati perusahaan. Tapi pramuniaga harus tidak mengikat penunggu waktu tidak perlu karena mereka memiliki pemanggil dan pengunjung lain untuk berurusan dengan. Mengajukan beberapa pertanyaan, berterima kasih atas waktu mereka dan bergerak di depan prospek.

Mengambil petunjuk. Jika orang penjualan adalah terus kepada pihak pembuat keputusan ini tidak tersedia, itu sangat mungkin bahwa pihak pembuat keputusan tidak ingin berbicara dengan mereka. Pihak pembuat keputusan telah memberitahu juru kunci untuk menjaga Penjual keluar. Terus-menerus menelepon dan mampir tidak akan membuat supaya disayangi orang penjualan kepada siapa pun di perusahaan. Saatnya untuk pergi ke taktik lain, seperti Surat langsung.

Jangan marah. Pramuniaga harus tidak pernah menuduh juru kunci tidak menempatkan pesan mereka. Aku tahu bos saya tidak ingin berbicara dengan orang penjualan tertentu, jadi aku mengatakan kepada mereka dia akan kemudian. Mereka disebut kembali kurang dalam kurang dari beberapa jam. "Kau bilang dia akan berada di sore ini," mereka mengatakan sinis. Ini kembali ke paragraf sebelumnya. Ya, penunggu secara teratur berbohong untuk melindungi bos mereka dari orang-orang yang akan mengganggu pada hari-hari sibuk mereka. Sama seperti pramuniaga, penunggu memiliki pekerjaan yang harus dilakukan dan perintah untuk mengikuti. Mendapatkan lebih dari itu dan membiarkannya pergi.